آخرین اخراج Career Karma بر چالش جدید edtech تاکید دارد • TechCrunch

یادگیری پلت فرم ناوبری Career Karma به گفته منابع، کمتر از پنج ماه پس از اخراج 60 کارمند خود، 22 نفر دیگر را در سراسر نیروی کار داخلی و جهانی خود اخراج کرده است. مدیرعامل و یکی از بنیانگذاران روبن هریس کاهش نیروی کار به TechCrunch را تایید کرد.

این کاهش نشان می‌دهد که حتی با وجود اینکه بسیاری از شرکت‌های edtech تلاش می‌کنند کارکنان خود را اندازه مناسبی انتخاب کنند، کار بیشتری برای انجام دادن وجود دارد. ایمیل هریس به کارکنان باقی‌مانده بر تنش‌های امروزی تأکید می‌کند: زمانی که مشتریان مشتاق سازمانی هنوز تصمیم خود را در مورد ثبت نام یا عدم ثبت نام برای ابزارهای جدید انجام می‌دهند، که منجر به چرخه‌های فروش طولانی و عدم اطمینان می‌شود.

هریس در این ایمیل نوشت: «سال گذشته، ما تصمیم گرفتیم اندازه شرکت را درست کنیم تا بتوانیم Career Karma را به سمت کار با کارفرمایان سوق دهیم و اکنون که شروع به امضای قرارداد با مشتریان کرده‌ایم، واضح است که تصمیم درستی گرفته‌ایم. چیزی که مشخص نیست این است که شرکت های فورچون 1000 چگونه به محیط اقتصاد کلان واکنش نشان خواهند داد و برای ما مهم است که به خودمان فرصت بدهیم تا با آنها کار کنیم تا آن را بفهمیم. با تکامل بازار، خدمات Career Karma برای تطبیق کارمندان یا متخصصان با بوت کمپ های فناوری در موقعیت دشواری قرار می گیرد. همین ماه گذشته، بلوم‌تک، یک بوت‌کمپ برنامه‌نویسی که قبلاً با نام مدرسه لامبدا شناخته می‌شد، نیمی از کارکنان را به دنبال سودآوری کاهش داد.

در طول آخرین برش Career Karma، هریس تاکید کرد که اخراج و قبلاً بسته شده سری B 40 میلیون دلاری، باند راه‌اندازی استارت‌آپ را تا سه سال افزایش می‌دهد. پس از اخراج کارکنان در این هفته، Career Karma اکنون پنج سال از باند پرواز دارد.

همانطور که TechCrunch در گذشته بحث کرده است، هر زمان که سرمایه گذاران سرعت سرمایه گذاری خود را کاهش دهند، استراتژی “توسعه باند خود” همیشه مد می شود. تغییر کارمای شغلی از قانون اساسی سه ساله به پنج سال نشان می دهد که چگونه این قانون ممکن است با ادامه رکود محافظه کارانه تر شود. از طریق ایمیل، هریس به TechCrunch می گوید که «همیشه [wants] برای داشتن گزینه افزایش… من فقط نمی‌خواهم مجبور شوم مطرح کنم.»

با وجود 80 پرسنل در Career Karma، هریس تأیید کرد که هیچ یک از مدیران C-suite تحت تأثیر این اخراج قرار نگرفتند. به افراد آسیب دیده دو ماه انفصال و همچنین مزایای تمدید شده پیشنهاد شد. پلت فرم ناوبری شغلی نیز به طور مناسب، پشتیبانی ناوبری شغلی را به فارغ التحصیلان جدید خود ارائه کرد.

کارمندان فعلی و سابق Career Karma می‌توانند با ناتاشا ماسکرنهاس در سیگنال، یک برنامه پیام‌رسانی رمزگذاری‌شده امن، به شماره 925 271 0912 تماس بگیرند. @nmasc_.