استارت‌آپ حقوق و دستمزد PayFit جدیدترین یونیکورن فرانسه است که ۲۸۹ میلیون دلار جمع‌آوری کرده است – TechCrunch

استارت آپ فرانسوی PayFit به تازگی اعلام کرده است که دور جدید سری E با قیمت 289 میلیون دلار (254 میلیون یورو) را قبل از تعطیلات بسته است. پس از این دور، استارتاپ به ارزش گذاری پس از پول 2.1 میلیارد دلار (1.82 میلیارد یورو) رسیده است.

این شرکت در حال ساخت یک پلتفرم نرم افزار حقوق و دستمزد و منابع انسانی به عنوان یک سرویس برای شرکت های کوچک و متوسط ​​است. این در تعداد انگشت شماری از کشورهای اروپایی فعال است – در حال حاضر حدود 150000 نفر از طریق PayFit حقوق می گیرند.

جنرال آتلانتیک پیشتاز این دور است، در حالی که برخی از سرمایه گذاران موجود PayFit بار دیگر در آن شرکت می کنند، مانند Eurazeo، صندوق سرمایه گذاری بزرگ Bpifrance و Accel.

این استارت‌آپ شروع به کار کرده است، زیرا در مارس 2021 دور سری D را مطرح کرد. من در مورد ارزش‌گذاری PayFit و اینکه چگونه از سری D تغییر کرده است پرسیدم.

درست است که ما قبلاً هرگز در مورد ارزش گذاری خود صحبت نکرده بودیم. ما فقط اندازه دورهای مالی خود را به اشتراک گذاشتیم. “فقط می توانم به شما بگویم که ارزش گذاری ما بسیار افزایش یافته است.”

او دو دلیل را ذکر کرد که چرا PayFit در ارزش گذاری بالاتر مشکلات کمی داشته است. اول اینکه، شرکت در زمینه درآمد به خوبی عمل می کند. درآمد تکراری سالانه این استارت آپ در سال 2021 70 درصد افزایش یافته است.

دوم، پول زیادی برای شرکت‌های فناوری با بهترین عملکرد وجود دارد. او گفت که شرایط کنونی “بسیار مطلوب” است. و شرط می بندم که بسیاری از مردم استفاده از این موقعیت را توصیه می کنند.

فرصت بازار

اما بیایید سعی کنیم کسب و کار PayFit را کمی بیشتر تشریح کنیم تا دریابیم که چگونه شرکت به اینجا رسید. PayFit به شما امکان می دهد حقوق و دستمزد خود را از طریق یک مرورگر وب مدیریت کنید و تا آنجا که ممکن است مراحل را خودکار کنید.

PayFit در مقایسه با راه حل های دیگر دارای مزیت محصول است زیرا برای ایجاد حقوق و دستمزد نیازی به متخصص بودن و کار برای یک شرکت حسابداری ندارید. استارت‌آپ مطمئن می‌شود که شما مطابقت دارید و پیچیدگی را پنهان می‌کند. به عنوان مثال، اگر تغییرات نظارتی وجود داشته باشد، PayFit منطق برنامه خود را به روز می کند.

این شرکت همچنین یک فرصت بزرگ در بازار دارد. هر شرکتی به یک راه حل حقوق و دستمزد نیاز دارد و جابجایی از یک راه حل به راه حل دیگر بسیار سخت است – این نمودار ون عالی برای یک محصول نرم افزاری به عنوان سرویس است.

در حال حاضر 6000 شرکت از PayFit استفاده می کنند. حدود 80 درصد از آنها در فرانسه مستقر هستند. سایر مشتریان در اسپانیا، آلمان و بریتانیا قرار دارند، مهم‌تر از همه، زمانی که شخصی یک شرکت را از ابتدا ایجاد می‌کند، بسیاری از آنها PayFit را انتخاب می‌کنند و به آن پایبند هستند.

وقتی در مورد آن فکر می کنید، 150000 کارمندی که از طریق PayFit حقوق می گیرند چندان زیاد نیست. ده ها میلیون کارمند در فرانسه، بریتانیا، اسپانیا و آلمان وجود دارد. پیش از افتتاح شعبه در کشورهای جدید، PayFit می خواهد سهم بیشتری از بازار را در این چهار بازار به دست آورد.

قوانین کار از کشوری به کشور دیگر متفاوت است، به این معنی که ممکن است رهبران جغرافیایی متفاوتی وجود داشته باشند زیرا مانعی طبیعی برای ورود وجود دارد. برای مثال، لذت و فقط کار می کند در ایالات متحده خوب عمل می کنند، اما در بازارهای دیگر فعالیت نمی کنند. این مهم است که ببینیم آیا PayFit آنچه لازم است برای تبدیل شدن به رهبر بازار واضح در فرانسه، بریتانیا، آلمان و اسپانیا لازم است یا خیر.

در نهایت، هنگامی که PayFit صاحب رابطه با متخصص منابع انسانی یا مدیریت در شرکت مشتری شد، می‌تواند خدمات بیشتری ارائه دهد. زوکتو گفت: «ما با حقوق و دستمزد شروع کردیم، اما چیزی که واقعاً به آن اهمیت می‌دهیم، رابطه کارفرما و کارمند است.

PayFit ابزارهای مختلفی را برای مدیریت تعطیلات، تسهیل ورود، مدیریت برگه‌های زمانی و پیگیری هزینه‌های کارکنان ارائه می‌دهد. به زودی، این شرکت همچنین راهی برای رسیدگی به بررسی عملکرد سالانه در PayFit ارائه خواهد کرد.

اساسا، PayFit بخشی از گروهی از استارت‌آپ‌ها است که پشته مدیریت را دوباره اختراع می‌کنند. موسس PayFit از کانتو و آلن به عنوان دو شرکتی نام می برد که در حال کار بر روی بازنگری ابزارهای بک اند هستند. کانتو در حالی که حساب های بانکی را برای SMB ها ارائه می دهد آلن محصولات بیمه سلامت را برای شرکت ها ارائه می دهد.

PayFit با 700 کارمند در پاریس، برلین، بارسلونا و لندن اکنون می‌خواهد محصولات خود را متنوع کند، با محصولات شخص ثالث بیشتری یکپارچه شود و خدمات مشتریان خود را بهبود بخشد. زوکتو گفت: این شرکت می خواهد “به شرکت های کوچک همان امتیازاتی را ارائه دهد که با کار کردن در شرکت های بزرگ به دست می آورید.”