مقیاس هوش مصنوعی توسط وزارت کار ایالات متحده در حال بررسی است
TechCrunch آموخته است که وزارت کار ایالات متحده (DOL) در حال تحقیق در مورد مقیاس راه اندازی داده های برچسب داده برای رعایت قانون استانداردهای کار عادلانه است.
این یک قانون فدرال است که دستمزدهای پرداخت نشده ، طبقه بندی نادرست کارمندان را به عنوان پیمانکار و قصاص غیرقانونی علیه کارگران تنظیم می کند.
تحقیقات از حداقل اوت 2024 ، سندی که توسط TechCrunch نشان داده شده است ، فعال بوده است. و به گفته شخصی که مستقیماً با این موضوع آشنا است ، ادامه دارد.
صرف وجود یک تحقیق به این معنا نیست که مقیاس هوش مصنوعی کار اشتباهی انجام داده است ، البته و تحقیقات می تواند به نفع شرکت پیدا کند یا رد شود.
مقیاس هوش مصنوعی در سانفرانسیسکو مستقر است و سال گذشته 13.8 میلیارد دلار ارزش داشت. این امر به ارتش کارگران متکی است که به عنوان پیمانکار برای انجام کارهای ضروری هوش مصنوعی ، مانند برچسب زدن تصاویر برای Big Tech و سایر سازمان ها ، طبقه بندی می کند.
سخنگوی مقیاس هوش مصنوعی ، جو آزبورن به TechCrunch گفت كه تحقیقات در دوره ریاست جمهوری قبلی آغاز شده است و مقیاس هوش مصنوعی احساس كرد كه ساختمان كاری ، آزمایش و ارزیابی هوش مصنوعی در آن زمان توسط تنظیم كنندگان سوء تفاهم شده است.
آزبورن گفت که مقیاس هوش مصنوعی با DOL برای توضیح مدل کسب و کار خود بسیار کار کرده است و مکالمات تولیدی بوده است. به طور کلی ، آزبورن گفت که مقیاس هوش مصنوعی “فرصت های کاری انعطاف پذیر در هوش مصنوعی” را برای آمریکایی ها به وجود می آورد تا از هر شرکت دیگری و بازخورد از همکاران آن “بسیار مثبت است”.
آزبورن گفت: “صدها هزار نفر از پلتفرم ما برای نشان دادن مهارت های خود و کسب درآمد اضافی استفاده می کنند.”
مقیاس هوش مصنوعی در واقع یک پلت فرم کار محبوب است. اما اخیراً برخی از کارگران سابق در مورد شیوه های کار خود با چالش های قانونی روبرو شده است. دو دادخواست علیه این استارتاپ – یکی در دسامبر سال 2024 و دیگری در ژانویه 2025 – از کارگران سابق ادعا می کردند که به جای کارمندان به عنوان پیمانکار پرداخت شده و از آنها سوء استفاده شده اند و آنها را به حمایت از حمایت هایی مانند دستمزد اضافه کاری و روزهای بیمار ، رد می کنند.
مقیاس هوش مصنوعی به شدت دعاوی را مورد اختلاف قرار داده است و می گوید که کاملاً مطابق قانون است و برای اطمینان از نرخ دستمزد آن یا از استانداردهای دستمزد محلی زندگی می کند.
شیوه های بین المللی کار AI مقیاس AI نیز موضوع تحقیقات توسط واشنگتن پست در سال 2023بشر کارگران خارج از کشور به پستی که خواستار کار با دستمزد کم به عنوان پیمانکار بودند ، توصیف کردند. این شرکت در آن زمان اعلام کرد که نرخ دستمزد به طور مداوم در حال بهبود است.
وزارت کار ایالات متحده وب سایت می گوید که قادر است اکثر موارد را به صورت اداری حل کند ، اما کارفرمایانی که قانون را نقض می کنند ممکن است در معرض جریمه و حبس بالقوه قرار بگیرند. DOL همچنین این قدرت را دارد که کارفرمایان را مجبور به طبقه بندی مجدد کارگران خود به عنوان کارمند کند.
به عنوان مثال ، در فوریه 2024 ، استارتاپ کارکنان هتل Qwick با پرداخت 2.1 میلیون دلار و اعلام اینکه کلیه کارگران کالیفرنیا با استفاده از برنامه Qwick به عنوان کارمند طبقه بندی می شوند ، یک مورد DOL را حل و فصل کردند. گزارش شدهبشر
همچنین به نظر می رسد که مقیاس هوش مصنوعی در بین شرکتهای دره سیلیکون است که به دنبال دولت جدید ریاست جمهوری هستند. به عنوان مثال ، مدیرعامل و بنیانگذار آن الکساندر وانگ ، ممتاز مراسم تحلیف دونالد ترامپ در ژانویه مانند بسیاری از مدیر عاملان فناوری دیگر.
با گفتن بیشتر ، مدیر عامل سابق مقیاس AI ، مایکل کراتیوس ، نامزد رئیس جمهور ترامپ به عنوان مدیر جدید دفتر علوم و فناوری کاخ سفید است. Kratsios قبلاً در اولین دولت ترامپ به عنوان مدیر ارشد فناوری ایالات متحده خدمت می کرد.
در این موقعیت ، Kratsios در مورد مسائل علم و فناوری به ترامپ مشاوره می دهد. این موقعیت نظارت بر وزارت کار ندارد. Kratsios بخشی از سنا بود شنوایی در 25 فوریه اما هنوز تأیید نشده است. Kratsios به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.
سخنگوی وزارت کار آمریكا ، مایکل پیترسن به TechCrunch گفت كه در هر سیاست دیرینه نمی تواند وجود هرگونه تحقیقات را تأیید یا انكار كند.