گروه رهبری آفریقا مدرسه کد نویسی Holberton – TechCrunch را به دست آورد

آموزشگاه کدنویسی هولبرتون امروز اعلام کرد که قراردادی را منعقد کرده است تا توسط گروه رهبری آفریقا (ALG). این شرکت هفت ساله با مدارس فیزیکی در سراسر جهان علاوه بر پلتفرم اصلی آنلاین خود، به دو بخش تقسیم خواهد شد. پلتفرم فناوری هولبرتون بخشی از پلتفرم موجود ALG خواهد شد پلت فرم آموزش آنلاین ALX و 34 مکان فیزیکی موجود برای تبدیل شدن به یک کسب‌وکار مستقل تحت مدیریت فلوریان بوچر، مدیر اجرایی هولبرتون، توسعه خواهند یافت.

همانطور که جولین باربیه یکی از بنیانگذاران هولبرتون به من گفت، بدیهی است که بیماری همه گیر فشار زیادی بر شرکت وارد کرده است، با توجه به تمرکز اولیه آن بر آموزش حضوری. با بسته شدن آن مکان ها، هولبرتون به سرعت برنامه درسی خود را به صورت آنلاین منتقل کرد و سال گذشته، هولبرتون بیشتر روی SaaS تمرکز کرد و شروع به ارائه یک پلت فرم یادگیری آنلاین با برچسب سفید به دیگران کرد. باربیه، که یکی از بنیانگذارانش، سیلوین کالاش، شرکت را در آغاز همه‌گیری ترک کرد، خاطرنشان کرد که تعدادی از خریدارهای بالقوه سال گذشته به او مراجعه کردند، اما او فکر نمی‌کرد که آن‌ها مناسب و با پول فراوان در بانک باشند. ، هیچ فشاری برای فروش وجود نداشت. با این حال، ALG مناسب به نظر می رسید و در حالی که هیچ یک از طرفین قیمت خرید را فاش نکردند، Barbier که به همراه اکثر تیم فناوری Holberton به ALG ملحق خواهد شد، گفت که “از این اعداد خوشحال است.”

باربیر توضیح داد که ALG به عنوان یک مشتری هلبرتون شروع به کار کرد. او گفت: «شباهت‌های زیادی بین این دو شرکت و مأموریت‌هایی که ما در پی آن هستیم، وجود دارد. صحبت در مورد خرید در یک نقطه بسیار طبیعی بود. وقتی با یک شریک به این ارقام بزرگ دست می‌زنید، به این فکر می‌کنید که آیا پتانسیلی برای ادغام وجود دارد؟ آیا ترکیب این دو شرکت منطقی است؟ و این بسیار منطقی بود و به این ترتیب ما شروع به صحبت در مورد آن کردیم – ابتدا به عنوان یک شوخی و سپس بسیار جدی.

و اعداد بزرگ چیزی است که ALX ALG در مورد آن است. بنیانگذار و مدیر عامل ALG فرد سوانیکر سازمان را به عنوان یک آکادمی رهبری (اکنون آکادمی رهبری آفریقا) برای گروه های کوچک دانش آموزان. او سپس دانشگاه رهبری آفریقا را اضافه کرد تا به گروه وسیع تری از دانشجویان دسترسی پیدا کند اما همچنان بر رهبری و کارآفرینی تمرکز دارد. با ALX، این گروه اکنون هدف خود را بر آموزش مهارت‌های فنی نه تنها به هزاران، بلکه میلیون‌ها کارگر فناوری در نظر گرفته است.

Swaniker توضیح داد: “چهار سال پیش، ما متوجه شدیم که جهان در حال گذر از یک تحول دیجیتال است و نیاز به مهارت هایی مانند مهندسی نرم افزار، علم داده، محاسبات ابری، امنیت سایبری وجود خواهد داشت – و بنابراین ما ALX را ایجاد کردیم.” «این یک دبیرستان نیست. این یک دانشگاه نیست – اما برای افرادی است که قبلاً مدرک دانشگاهی دارند و سپس ما آنها را برای این مشاغل در انقلاب صنعتی چهارم دوباره مهارت می‌دهیم.»

او گفت که جاه طلبی در اینجا آموزش حدود 200000 دانش آموز در سال است. در حال حاضر، ALX با کمتر از 150000 دانش آموز کار می کند – در حالی که در اکتبر گذشته تنها 2000 دانشجو بود. وقتی از او پرسیدم که چگونه این رشد سریع را توضیح می دهد، گفت: “دلیل آن این است که جوانان آفریقا متوجه شده اند که آینده آنها در فناوری است.” «جهان کمبود شدید استعدادهای فناوری دارد و منابع سنتی یافتن این استعدادها مانند چین، هند و ایالات متحده همگی در حال پیر شدن هستند، بنابراین ما یک فرصت فوق‌العاده برای حل این کمبود جهانی استعدادهای فناوری با آموزش میلیون‌ها مهندس نرم‌افزار می‌بینیم. در آفریقا – و سپس آن را در دسترس جهان قرار دهید.»

اعتبار تصویر: گروه رهبری آفریقا

اینجاست که طرح کسب و کار ALG وارد می شود. سوانیکر خاطرنشان کرد که مدل مدرسه کدگذاری سنتی آموزش رایگان دانش آموزان و سپس دریافت سهمی از درآمد فارغ التحصیلان پس از فارغ التحصیلی چالش برانگیز خواهد بود. بنابراین، در عوض، ALG رویکردی دو جانبه در پیش گرفته است. اول، وجود دارد اتاق، آژانس استعدادیابی ALG و کسب و کارهای B2B آن برای فراهم کردن مشاغل با دسترسی به استعدادهای فناوری (و ALX از برنامه درسی موجود هولبرتون برای آموزش آنها استفاده خواهد کرد). اما شاید مهم این باشد که Swaniker امیدوار است یک کسب و کار خدمات فناوری ایجاد کند که بتواند راه حل های فناوری و افزایش کارکنان را به سایر مشاغل ارائه دهد. این دو کسب و کار با هم درآمد کافی برای تأمین مالی بخش آموزشی ALG/ALX ایجاد می کنند.

همانطور که Swaniker اشاره کرد، چالش ALX اکنون ایجاد نام تجاری B2B و اجرای چشم انداز خود است. او گفت: “ما محدودیت سرمایه نداریم، ما فناوری را داریم و اکنون در مورد اجراست.” “آیا می توانیم برند خود را به طور موثر با مشتریان شرکتی بسازیم؟ آیا می توانیم آنها را بدست آوریم؟ آیا می توانیم استعدادی را که آنها به دنبال آن هستند ارائه دهیم؟ آیا می‌توانیم راه‌حل‌هایی را که آن‌ها به دنبال آن هستند ارائه دهیم و آیا می‌توانیم حتی در مقیاس بزرگ‌تر به رشد خود ادامه دهیم؟» او همچنین خاطرنشان کرد که در شرایط ژئوپلیتیک کنونی خطری وجود دارد که ممکن است شرکت‌ها را مجبور کند تا زمانی که دولت‌ها نیز همین کار را انجام می‌دهند، جزیره‌ای‌تر شوند.