كم يحصل العمال في العيد هذا العام / دور العيد 5.3 مليون تومان – وكالة مهر للأنباء | إيران وأخبار العالم

وبحسب مراسل مهر ، فإن جميع الموظفين الخاضعين لقانون العمل ، والذين يُعرفون بأنهم “عمال” بموجب هذا القانون ، يخضعون لمكافآت العيد ونهاية العام. ويختلف عيد هذه الفئة عن عيد موظفي السلطتين التنفيذية والحكومية ويتناسب مع مقدار “حقوق القاعدة مختلفة.

أساس مدفوعات العيد للعمال في حال لديهم سنة كاملة من تاريخ التأمين في مكان عملهم ، أي ما يعادل شهرين حقوق وستصل القاعدة إلى 7 ملايين و 966 ألف 485 تومان. كما أن دور عيد العمال 5 مليون 310 ألف 990 تومان.

يتم أيضًا تضمين العمال الذين لديهم أقل من عام واحد ، أي من شهر إلى 11 شهرًا من تاريخ مدفوعات التأمين ، في عطلة نهاية العام. هذه الفئة من العمال بمعدل “ضعف حقوق يتلقون الأساس المنصوص عليه في قسيمة الدفع ، مقسومًا على 12 ، مضروبًا في عدد أشهر الخدمة.

على سبيل المثال ، العامل الذي لا يقل عن 1400 حقوق معتمد من وزارة العمل ، أي يستقبل 2 مليون و 655 ألف 495 تومان ولديه خبرة عمل شهرية ، مرتكز على يجب أن تكون معادلة حساب العيد 442 ألفاً و 582 توماناً والعامل بنفس المقدار الأساسي حقوق، لديه خبرة عمل 11 شهر ، يجب أن يتلقى 4 ملايين 868 ألف 407 تومان في العيد. ويؤكد أن مبلغ العيد المحسوب هو فقط للعاملين “على الأقل” حقوق يحصلون على عام “1400” أي أنهم في السنة الأولى لدخولهم سوق العمل.

يتمتع موظفو Eidi الآخرون بأكثر من عام من الخبرة بالتأكيد حقوق قاعدتهم أكثر من «على الأقل حقوق كما تمت الموافقة عليها حسب الصيغة أعلاه مع اختلاف ذلك حقوق سيكون الأساس المنصوص عليه في قسيمة الراتب هو الأساس لحساب العيد. بمعنى أنه إذا كانت القاعدة حقوق العامل 3 مليون تومان يجب أن يضع هذا الرقم في الصيغة ويحسب العيد.

عادة ما تكون مكافآت العيد والعمال مصحوبة حقوق يتم دفع شهر فبراير من قبل أرباب العمل ، ولكن يتم دفعها من قبل حقوق مارس أيضا لا يحظره القانون.

الجدول أدناه يوضح مقدار عيد العمال الحد الأدنى خذ (الذين تبلغ قاعدة رواتبهم 2 مليون و 655 ألف 495 تومان) بما يتناسب مع عدد الأشهر وظيفة الحساب كان.