ما هي تحديات عمل المرأة عن بعد؟ / ربات البيوت ، مثل العاملات ، يجب أن يحصلن على أجر الإنجاب!

مجموعة العائلة: بعد الإعلان عن الإذن بالعمل عن بعد للأمهات اللاتي لديهن أطفال دون سن 6 سنوات ، بإذن من جهة العمل في أيام كورونا ، انتشرت العديد من ردود الفعل الإيجابية والسلبية حول هذا الخبر في الفضاء الإلكتروني. اعتبر البعض هذا العمل عن بعد حدثًا جيدًا للغاية في مجال عمل المرأة ، واعتقدوا أن إذن صاحب العمل بالعمل عن بُعد يسمح للأمهات بحضور العمل دون فقدان وظيفتهن أو دون ضغوط وقلق الابتعاد عن أطفالهن. لا تفقدوا وظيفتهم. جادل المعارضون أيضًا بأن “العمل عن بُعد” سيؤدي في نهاية المطاف إلى استبعاد النساء من العمل والأنظمة الإدارية ، وأن أصحاب العمل يفضلون توظيف الرجال والأمهات بحجة الأمومة والسماح بالعمل عن بعد وإجازة طويلة الأجل ، حتى لو كانوا أكثر تأهيلاً. أيا من هذه المشاكل.

وبنفس الذريعة ، تحدثنا مع السيدة فريشتة فالي مراد ، الناشطة في مجال المرأة والأسرة ، عن مشاكل تشغيل المرأة وموضوع العمل عن بعد.

يجادل معارضو العمل عن بُعد بأن هذا يعني عزل النساء من مناصبهن بمرور الوقت ، وأن هذا ليس لصالح النساء فحسب ، بل على حسابهن أيضًا. ما رأيك بهذا؟

يعتمد الأمر كليًا على أداء النساء أنفسهن ، سواء كن يتخذن العمل عن بعد كوسيلة للراحة والبطالة ، أو يؤدين واجباتهن بشكل أفضل وأكثر كفاءة من العمل. مهما كانت الوظيفة ، سواء كانت حكومية أو غير حكومية ، يجب القيام بها. يمكن لأي شخص أن يكون في العمل ولكن يبقى على الأرض أو يعمل عن بعد ولكن يكون أكثر إنتاجية.

ومع ذلك ، فإن العمل عن بعد يعتمد على نوع العمل الذي تقوم به المرأة والمجموعة التي يتم تحديدها فيها. على سبيل المثال ، لا يمكن تعريف عمل الخدمة أو الخدمة على أنها عمل عن بُعد. سكرتير ، هاتف ، رئيس الأقسام المصرفية ، مختلف الشؤون التي لدى العميل ، مثل هذه الأشياء لا يمكن القيام بها عن بعد.

الوظائف التي يقال إن المشرف يسمح بها صحيحة لأنه يوافق على نوع العمل ومقدار ضرورة التواجد في مكان العمل ويحدد مقدار العمل المطلوب للتواجد في مكان العمل أو العمل عن بعد لبضعة أيام وساعات في الأسبوع. بالطبع ، لسوء الحظ ، يواجه الناس أحيانًا مشكلات شخصية مع بعضهم البعض. لهذا السبب ، قد يسمح المدير الأعلى لشخص ما بالعمل عن بعد ولكن لا يسمح لأي شخص آخر. ومع ذلك ، يسمح القانون بحدوث ذلك بإذن من المدير الأعلى. ولكن ، بالطبع ، يجب أن يكون هناك مكان يمكنني فيه إثارة مشكلة إذا اشتكى موظف يعمل عن بعد من رئيسه أو رئيسها.

يعتقد البعض أن المجتمع قد تحرك في الاتجاه الذي يفضله أصحاب العمل للعمل عن بعد ؛ لأنه في حالة تعيين موظفين ، يتعين عليهم إعطائه النظام والمرافق والغرف والخدمات. هذا ليس هو الحال في العمل عن بعد. إذن ما مدى صحة هذا وهل يمكن أن يفيد المرأة؟

حسنًا ، هذا امتياز للمرأة التي تتقدم للعمل عن بُعد. نعم ، خاصة في هذين العامين ، تدفقت الهالة بهذه الطريقة واختفت المخاوف السابقة من العمل عن بُعد. دعا قانون التنمية الخامس إلى تمكين المرأة من العمل عن بعد. أعرف أعضاء هيئة تدريس قرروا الإنجاب على الفور في كورونا. ثم أداروا الفصول من المنزل وكانوا على رأس أطفالهم. لكن ليس كل شيء يعمل. بعضها لا يمكن قياسه والبعض الآخر لا يمكن قياسه ، ففي أيام الدروس عبر الإنترنت ، يمكنه أن يعقد صفه في أي مكان. يأتي إلى الجامعة إلا عندما يتعين عليه مقابلة الطلاب. لكن بعض الأشياء لا يمكن قياسها وتتطلب حضورًا كاملاً.

إذا كان هناك شخص ما مماطل ، فسيتم فصله من العمل ، ناهيك عن العمل عن بعد! بشكل عام ، لا يمكننا التحدث عن العمل العام عن بعد. من الواضح أن الوظائف مصنفة وأن العمل عن بعد ممكن لبعض الوظائف وليس للآخرين. يمكن القيام ببعض المهام عن بعد ، وفي النهاية ، عندما دعت الحاجة ، يأتي الشخص إلى العمل. لكن البعض لا

عندما يضطر الشخص لتسليم عمله بعد ساعتين ، لا يقطع الشخص الذي يعمل عن بعد العمل ، لأنه إذا لم يتم العمل في الوقت المحدد ، فسوف تتعطل دورة العمل. في الواقع ، العمل يشبه السلسلة ، لذلك يتعين عليهم تسليم العمل في الوقت المحدد ولا يبقى العمل على أرض الواقع.

يقال أن الموافقة على عمل الأمهات يجب أن تكون برأي المدير الأعلى ، وحسناً ، لا يقبلها كل مدير كبير ، والبعض يقول أن نفس اسم العمل عن بعد يتسبب في طرد النساء من الوظائف الحكومية. لأن صاحب العمل ، وخاصة في المراكز الحكومية ، أقل اهتمامًا بالمرأة.

يجب أن يكون العمل قابلاً للعرض والفحص من وجهة نظر صاحب العمل. يجب أن تكون الأشياء التي يجب القيام بها عن بعد بحيث لا يتضرر صاحب العمل. من وجهة النظر هذه ، إذا كان العمل عن بعد يعتبر معادلاً للبطالة ، فهذا صحيح. من الضروري النظر إلى هذه المسألة بشكل كبير. إذا قلت إن المرأة تعمل عن بعد ، ولديها إجازة أمومة مدتها 9 أشهر ، ولديها 4 أشهر من العمل عن بعد للحمل ، وخلال هذا الوقت يتعين على شخص آخر القيام بعمل تلك المرأة. نعم ، قد لا يكون لصاحب العمل رأي سيدة القوة.

في هذا الحساب ، كيف يمكن إزالة مشكلة ترك المرأة لدورة العمل من المرأة؟

أولاً ، في بلدنا ، حيث من المهم أن تكون الأم ، إلى جانب دور الأم ، عنصرًا اجتماعيًا واقتصاديًا نشطًا ، من الضروري تحديد هذا النوع من بيئة العمل. للأسف ، لقد حددنا العمل وساعات العمل بغض النظر عن دور الأم. إذا لزم الأمر ، يجب فتح أسرة جديدة لعمل المرأة. عدم إغلاق الطريق أو تضييق الظروف على المرأة. بل من الضروري تحديد طرق واستراتيجيات وأشكال جديدة وتقديم التسهيلات حتى يكون للأمهات حضور اجتماعي واقتصادي قوي ونشط بالإضافة إلى لعب دور الزوجة والأم.

لماذا لدينا هذه المشكلة؟

لقد حددنا نموذج العمل الخاص بنا وساعات العمل بشكل منفصل عن قضية الرجال والنساء. إذا كان علينا تحديد العمل بطريقة تمكن النساء من تحديد المهام التي تناسب خططهن الأخرى لأنفسهن. على سبيل المثال ، إمكانية العمل بساعات. يتعارض نموذج العمل هذا ، الذي يتعين على الجميع فيه الذهاب إلى العمل من الساعة 8 صباحًا حتى 4 مساءً ، أحيانًا أن يتعارض مع الأدوار الأخرى للمرأة ، لكنها تقوم بذلك لأنها تواجه صعوبة في القيام بأنواع أخرى من العمل. نحتاج إلى تحديد وتعزيز الحلول الأخرى التي لا يجب بالضرورة أن تعمل فقط في نموذج العمل هذا كموظف وفي ساعات معينة ، وإلا فقد وظيفته. كان علينا تحديد نموذج للعمل حتى لا تتضرر النساء من جداول أعمالهن المزدحمة. هذا هو عدم وجود نظام ومسؤولين.

أين تعتقد أن المشكلة؟

أكبر مشكلة هي أننا لم نتمكن من تحديد وبناء نظامنا وفقًا للنقطة التي نريدها. كنا مقلد. قضية أخرى هي سمنة الحكومة. ماذا نريد أن نفعل بكل هذا الجهاز الحكومي الواسع والطويل؟ يجب أن تكون الحكومة صغيرة ورشيقة وأن تستعين بمصادر خارجية لعملها. بمجرد الانتهاء من ذلك ، يمكن للمرأة أن تأتي بسهولة وتلتقط العمل وتقوم به. لكن لأن الحكومة سمينة ، فهي سمينة وغير فعالة. التوظيف لدينا هو نفسه. أين يوجد الكثير من موظفي الحكومة في العالم؟ في إيران ، يريد الكثيرون أن يصبحوا موظفين وموظفين حكوميين. أعتقد أنه يجب أن يكون هناك تغيير في مجال المرأة إذا ساعد البرلمان والحكومة. يجب أن يكون لديهم منظور جديد وخطة جديدة. الآن لديها إمكانياتها. يمكن أن تكون الشركات الناشئة والمؤسسات القائمة على المعرفة حلاً جيدًا جنبًا إلى جنب مع نفس الحرف اليدوية والأعمال المنزلية والشركات الريفية. أو ، على سبيل المثال ، يمكن للطلاب الذين يدرسون في الجامعات في أي مجال ويتعلمون مهنة تكوين شركة جماعية ووظيفة لأنفسهم. يمكن لهذه التخصصات تنظيم وتوظيف وتنفيذ المشاريع لأنفسهم. يمكن القيام بذلك. إذا لم يتم تنفيذ ذلك بخط عريض حتى الآن ، فذلك لأن الطريق لم يتم تعبيده. المشكلة هي أنه في مجال المرأة ، لا سيما كل ما هو سياسي تم تناوله. حتى المشاريع سلمت للتيار السياسي جنباً إلى جنب مع الحكومات. السياسيون يأخذون المشاريع من الحكومة ويقومون بها بأنفسهم ، والجميع يقوي تيارهم السياسي بأملاك ومرافق الخزينة.

قلتِ جزئياً إنه حتى ربات البيوت يجب أن يُدفع لهن مقابل الإنجاب. هل يمكن ان توضح عن هذا؟

المرأة العاملة لديها ما يسمى إجازة الأمومة ، والتي تدفع لها 9 أشهر إجازة مدفوعة الأجر. هذا يعني أنهم يتقاضون رواتبهم مقابل ما لا يفعلونه. الرواتب في بلادنا من أموال النفط. نقطتي هي أنه إذا حصل موظف حكومي على أجر 9 أشهر مقابل ما لا يفعله ، أي أنه في إجازة ، فيجب عليهم أيضًا دفع هذا الراتب إلى ربة المنزل. بمعنى آخر ، النساء العاملات وربات البيوت متساويات في عدم قيامهن بأي شيء للحكومة بعد الولادة. إذا أخذت المرأة العاملة إجازة لمدة 9 أشهر وحصلت على راتبها ، يجب أن تحصل ربة المنزل أيضًا على راتب 9 أشهر. كلاهما متساوي في ما لا يفعله للحكومة.

النساء العاملات وربات البيوت متساويات في مسؤوليات رعاية أطفالهن والرضاعة الطبيعية ورعاية أطفالهن. لماذا لا نعطي هذه الأموال لكليهما؟ أليس ربة البيت لها نصيب من الزيت؟ بالمناسبة ، أكبر انتقاد لي لقانون السكان والشباب هو أنه تم تجاهل ربات البيوت. عليك فقط أن تكون أكثر تمييزًا مع المساعدة التي تقدمها للآخرين.