مقترح المقر الشهير لخطة تكريم كرامة ربات البيوت – وكالة مهر للأنباء | إيران وأخبار العالم
وبحسب وكالة مهر للأنباء ، فإن السيد محمد صالح هاشمي كلبايجاني أمين مكتب الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ، معتبرا ضرورة دعم مؤسسة الأسرة المقدسة وتشجيع الأزواج على الإنجاب. يحضر خلال موسم الموافقة على الميزانية 1401 من مجلس الشورى الإسلامي في رسالة موجهة إلى رئيس الجمعية العمومية خطة كرامة ربات البيوت وحماية الزواج والأولاد يحضر بالاستعانة باقتراحات الخبراء في هذا الشأن وعرضها على رئيس مجلس الشورى الإسلامي.
محاور الخطة المذكورة هي كما يلي: حيث أن أهم خطط المجتمع هي وظائف قيمة وقيمة لبديل زواج وهي أم ، وهذان الموقفان المعروفان عن العقل والدين في السنوات الأخيرة قد أضعفا بسبب الإهمال وتبني السياسات غير اللائقة وعدم الاهتمام في التشريع ، ومن ناحية أخرى فإن البلاد على وشك الإنكار. فخ السكان ، اقتراح خطة لكرامة ربات البيوت ودعم الزواج و خصوبة قدم.
1- في الوقت الحاضر راتب الموظف الذي لديه ثلاثة أبناء هو بضع مئات فقط ألف تومان وهي أعلى من موظف برتبة واحدة ، وهي لا تتناسب مع مصاريف الولد والزوجة بل هي نفسها ، بناء الثقافة وهو مبرر لعدم السماح بالزواج والإنجاب.
2- ضرورة تقييم الوظيفة التعليمية لربات البيوت ، أي أفضل وظيفة زواج وتربية الطفل هي عمل الترتيبات الواجب دفعها الأمثال العمل في المنزل وتنشئة جيل يجب أن يعتبر عملا تربويا للزوج في حقوق رب الأسرة.
3- تكلفة الطفل يحضر وحضانة الأطفال حاليا لا تتناسب مع تخصيص مقدار حقوق الطفل في قسيمة الراتب ، وهو أمر ضروري لزيادة رواتب الموظفين والعاملين مقابل المصاريف الفعلية للأطفال.
4- إذا كنت تدفع الأمثال أما ربة المنزل ذات الراتب الأدنى فينبغي اعتبارها حوالي 5 ملايين تومان وهو ما يستحق زيادة تتناسب مع عدد الأبناء.
5- لكل طفل ، كحق للطفل ، يجب حساب رقم أكثر واقعية فيما يتعلق بالنفقات (بافتراض حوالي مليون تومان في الشهر).
اقتراحات التصميم
1- في ميزانية الدولة والخطة الخمسية ، زيادة رواتب الموظفين والعاملين فقط للمتزوجين وزيادة نسبة الأبناء في غضون سنوات قليلة. الأمثال كن ربة منزل حقيقية.
2- يجب النظر في قروض الزواج للموظفين والعاملين غير المتزوجين بدلاً من زيادة الرواتب.
3- أن يُنظر إلى عدد الأطفال شهريًا بما يتناسب مع الوضع الاقتصادي الحالي للمجتمع.
4- إعطاء الأولوية لأرباب الأسر في التوظيف والترقية الوظيفية.