هيئة التوظيف: لم يقم ديوان المحاسبة بتحميل رواتب الموظفين في النظام هذا العام
وبحسب وكالة أنباء فارس ، أعلنت المنظمة الإدارية والتوظيفية في البلاد: العودة إلى إعلان العلاقات العامة لديوان المحاسبة ، مرة أخرى وهذه المرة بمزيد من التفاصيل ، نلفت انتباه الشرفاء في إيران ؛ يؤكد فحص سجل المعلومات لنظام تسجيل الرواتب والمزايا أنه لم يتم تحميل أية معلومات حول رواتب ومزايا 1400 من قبل ديوان المحاسبة. آخر المعلومات التي تم إدخالها ، والتي يجب أن يتم إجراؤها وفقًا للقانون على أساس شهري ، تم تأجيلها لمدة ستة أشهر وتتعلق بالدفع في مارس 2016 من قبل مكتب التدقيق الوطني في 24/05/1400 ، والذي تم تحميله من قبل خبير الشؤون المالية بتاريخ 30/5 / 30. تم الانتهاء من 1400 من قبل أعلى سلطة مالية للجهاز.
كما يوضح تقرير النظام أن مستخدم ديوان المحاسبة حاول تحميل المعلومات المتعلقة بأبريل 1400 لمكتب التدقيق الوطني في النظام بتأخير ستة أشهر وبتاريخ 1400/6/6 ، بسبب عدم حلها. التناقضات التي أعلنها الخبير المالي لا توجد إمكانية للتأكيد النهائي وبالتالي يتم التأكيد مرة أخرى أنه وفقًا لما قيل في البرنامج التلفزيوني وعلى الرغم من الالتزام القانوني في عام 1400 ، لا توجد معلومات حول دفع 1400 من ديوان المحاسبة تم تحميله في نظام تسجيل الرواتب والمزايا.
عملاً بالمادة (29) من قانون خطة التنمية السادسة ، تلتزم الجهات المشمولة بهذه المادة بدفع الرواتب والمكافآت والمصاريف والبدلات والعمالة والمدفوعات غير الشهرية وإجمالي مزايا الدفع الشهرية ، بما في ذلك المستمرة وغير المستمرة ، النقدية وغير النقدية (ما يعادل الريال) وغيرها. يجب أن ينعكس المسؤولون والرؤساء والمديرون والموظفون حصريًا في قسيمة الدفع وبعد التسجيل في النظام أعلاه ، بحيث يكون مبلغ أي دفعة شهرية إجمالية لكل من هؤلاء الأفراد على الفور في نظام المعلومات لكل جهاز.
لذلك ، يجب عمل معلومات الدفع في نظام تسجيل الرواتب والمزايا على أساس شهري ، في حين أن المعلومات المتعلقة بدفع الرواتب والمزايا في ديوان المحاسبة خلال الأشهر من أغسطس 2016 إلى فبراير 2016 مع تأخير عدة مرات. شهرًا وفي 15/11/1400 تم إدخاله في نظام تسجيل الرواتب والمزايا وتم الانتهاء منه من قبل أعلى سلطة مالية للنظام / محاسب الهيئة التنفيذية.
أيضا؛ بناء على الملاحظة (1) من المادة (29) من قانون الخطة السادسة لتطوير حساب المستخدم لنظام تسجيل الرواتب والمزايا ، التالي للرسالة رقم 86/10000 بتاريخ 24/11/1397 ، رئيس مجلس الإدارة الموقر من ديوان المحاسبة للسيد كيومارس دافودي ، النائب الفني المحترم ومراجعة الشؤون العامة والاجتماعية لديوان المحاسبة ، ويمكنهم عرض جميع المعلومات التي تم إدخالها في النظام والإبلاغ عن هذه المعلومات. فيما يلي نسخة من رئيس المؤسسة المحترم في ذلك الوقت بخصوص الخطاب رقم 133/40000 بتاريخ 16/5/1400 لمكتب التدقيق الوطني ، ووصول مكتب التدقيق الوطني إلى معلومات نظام تسجيل الرواتب والمزايا لديه تم الإعلان عنها في شكل خدمة ويب.
يرتكز تركيز التنظيم الإداري والتوظيفي للدولة على الشفافية على مختلف الواجبات القانونية والحقوق العامة والمساعي الحثيثة للرئيس المحترم وخطط الحكومة الثالثة عشرة التي أوكلت إلى هذه المنظمة. لذلك ، تم تصميم نظام تسجيل الحقوق والمزايا الخاضعة للمادة (29) من قانون خطة التنمية الخمسية السادسة من قبل هذه المنظمة في غضون المهلة القانونية لعام 1396 ومن خلال التعميم رقم 66111 بتاريخ 18/2/1397 جنبًا إلى جنب مع تعليمات حول كيفية إدخال وتسجيل المعلومات الخاصة ببنود الدفع للموظفين الذين تغطيهم الهيئات التنفيذية الخاضعة للمادة المذكورة وطُلب منهم أن يكونوا مسؤولين عن أعلى سلطة مالية / محاسب مفوض. معلومات الراتب والمزايا في نظام تسجيل الرواتب والمزايا.
بعد ذلك ، من خلال المنشور رقم 336566 بتاريخ 2/7/1397 وتعديله اللاحق رقم 578360 بتاريخ 1397/10/20 تم طلب ذلك وفقًا لمواصفات المادة القانونية المذكورة بناءً على التزام الجهات التنفيذية المعنية بالدخول معلومات عن جميع بنود المدفوعات الخاصة بالمسؤولين والرؤساء والمديرين في نظام المعلومات الخاص بمكاتبهم فور التسجيل في نظام تسجيل الرواتب والمزايا موضوع المادة (29) من قانون خطة التنمية السادسة ، مع تثبيت خيار عرض المدفوعات من المديرين في نظامهم ، لرعاية إدخال واستكمال المعلومات لتوفير الوصول للهيئات التنظيمية وعامة الناس.
وفقًا للإجراءات المتخذة ، قرر مجلس الوزراء الموقر أيضًا خلال القرار رقم 99145 / T55223 المؤرخ في 1397/7/28 أن جميع الهيئات التنفيذية ملزمة بتسجيل معلومات الدفع الخاصة بمسؤوليها ورؤسائها ومديريها وموظفيها في وفقا للترتيبات التي تحددها هذه المنظمة. كذلك ، ووفقًا للفقرة (2) من القرار المذكور ، فقد ألزمت هذه المنظمة بمتابعة تسجيل بنود المدفوعات لجميع المسؤولين والرؤساء والمديرين وأقرانهم في نظام تسجيل الرواتب والمزايا.
في هذا الصدد ، بالإضافة إلى التعاميم الصادرة ، أثناء عقد جلسات إيجازية حول كيفية الدخول واستكمال المعلومات لممثلي الأجهزة التنفيذية المعنية وتسمية المستخدم لهم ، العديد من المتابعات في المراسلات الرسمية مع رؤساء القوى الثلاث المحترمين. وديوان المرشد الأعلى وجميع الوزراء ورؤساء المنظمات ، وقد تم ذلك بشكل مستقل وفي هذا الصدد تم رفع تقارير دورية إلى الجهات الرقابية.
في النهاية ، مع تقدير اهتمام ديوان المحاسبة وتعاونه الحنون لتعزيز العدالة وزيادة رضا الجمهور عن سيادة القانون ، فإن المنظمة مستعدة للعمل عن كثب لإزالة أوجه القصور المحتملة في جو من الأخوة والمشورة.
نهاية الرسالة / ب
.