وظف رجل الأعمال القزويني ألف معاق في وحدة إنتاج

وأضاف سيد محمد موسوي في مقابلة مع وكالة أنباء الجمهورية الإسلامية الإيرانية (إرنا) يوم الأحد بمناسبة أسبوع ريادة الأعمال: “التوظيف هو أحد الاحتياجات الأساسية للمجتمع والبطالة مشكلة خطيرة ، وللأسف هناك العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة الحاصلين على شهادات جامعية عالية من الإدارات والأقسام. المنظمات من أنها ترفض قبولها.

وقال: “للأسف كثير من الأجهزة تترك الإنسان بمفرده بذريعة الإعاقة والقيود ، وكل دوافع وطاقة وجهود الشخص المعاق تفشل”.

وأشار موسوي إلى أنه كان معاقًا منذ الصغر: “من أهم ما يقلقني بشأن المعاقين هو توظيفهم ، وبإرادتنا وجهدنا تمكنا من توفير فرص عمل لبعض هؤلاء الأشخاص”.

أكد رائد الأعمال النموذجي في البلاد: في الوقت الحالي ، 92٪ من الموظفين العاملين في مصنعنا معاقون ، وقد جعلت هذه المشكلة طريقة توظيف وتوظيف هذا العدد من الأشخاص ذوي الإعاقة فريدة من نوعها في العالم.

ولفت إلى: في هذا المصنع أيضًا ، يجب أن يكون الأشخاص الأصحاء العاملون في خط الإنتاج جزءًا من أسر المعاقين.

وأضاف موسوي: “الأولوية هي تشغيل المعاقين لأنهم مواطنون ونحن نحاول تطوير أنشطة هذه الفئة ، لكن مع ذلك ، ما زال 1200 معوق ينتظرون التوظيف بعد 10 سنوات”.

وقال الريادي إن المعاقين يعملون ليس فقط في خط إنتاج المصنع ولكن أيضا في المختبر والوحدة التقنية والهندسية والعلوم والتكنولوجيا والابتكار ، مضيفا: “لقد بذلت جهود لجعل المعوقين جسديا والمكفوفين والصم عاملين بشكل عام. . ”

وذكر: “كل ستة أشهر ، يتم فحص صحة المعاقين العاملين في وحدة الإنتاج لدينا (فحوصات) حتى لا تتحول إعاقتهم الأولية إلى إعاقة ثانوية. ويتم تخصيصها أيضًا في صالة الألعاب الرياضية ولأن استخدام التمارين الرياضية يعتبر متأخر، بعد فوات الوقت.

وأكد موسوي: أن رواتب المعاقين العاملين في هذا المصنع يتم دفعها وفق قانون العمل ومثل الأشخاص الأصحاء.

وأضاف: “في سياق كورونا والعقوبات ، لم نعدّل أيًا من موظفينا ، لكننا حاولنا ضمان رفاهيتهم قدر الإمكان”.