باهوش ترین های Edtech در تلاش برای عبور هستند • TechCrunch

به هفته‌نامه استارت‌آپ‌ها خوش آمدید، برداشتی متفاوت از اخبار و روندهای استارت‌آپ این هفته توسط گزارشگر ارشد و مجری مشترک سهام عدالت ناتاشا ماسکریناس. برای دریافت این در صندوق پستی خود، در اینجا مشترک شوید.

بر اساس ایمیلی که TechCrunch دریافت کرده است، Outschool اوایل این هفته یک چهارم کارکنان یا 43 نفر را اخراج کرد. شرکت edtech که آخرین ارزش آن 3 میلیارد دلار بود، اخراج‌ها را از طریق ایمیل تأیید کرد و با اشاره به تمرکز بر قابلیت‌های اصلی به‌عنوان «رشد به زمین بازگشته است».

ایمیل ارسال شده به کارکنان حتی مستقیم تر بود. امیر ناتو، یکی از بنیانگذاران edtech unicorn Outschool، در ایمیلی که به کارکنان ارسال شده، نوشت: «حقیقت این است که اخراج‌ها در بخش ما به دلایلی گسترده است. جو تأمین مالی به طور چشمگیری تحت تأثیر پیش بینی رکود اقتصادی، نرخ های بهره بالاتر و افزایش نیاز به نشان دادن قرار گرفته است. [return on investment] به سرمایه گذاران.»

برای کارمندان، لحن Nathoo یادآور مکالمه‌ای است که چند ماه قبل از آن، در ماه ژوئیه، زمانی که کارآفرین مجبور شد Outschool را تا دور اول اخراج‌ها اداره کند، که بر 18 درصد از کارکنان تأثیر گذاشت. نظرات این کارآفرین نشان می دهد که برخی از جسورترین و با سرمایه خوب ترین شرکت های edtech در حال مبارزه هستند. به عنوان مثال، دور مضاعف اخراج Outschool پس از آن رخ می دهد که سری B، C و D را در 12 ماه افزایش داد و ارزش آن را از 1 میلیارد دلار به 3 میلیارد دلار در یک دوره کوتاه تر افزایش داد.

به عنوان بخشی از تعلیق این هفته، نیک گراندی، یکی از بنیانگذاران و رئیس محصول Outschool نیز شرکت را ترک می کند. “من فهمیدم که وقتی یادگیرندگان بتوانند تمام وقت به مدرسه بروند، رشد ما کند می شود. ناتو در این ایمیل نوشت. “این به عهده من است و می خواهم صمیمانه عذرخواهی کنم.”

در سه ماهه آخر سال 2022، اخراج‌های edtech به کسب‌وکارهای دارای پشتوانه سرمایه‌گذاری، از جمله، اما نه محدود به بلوم‌تک، ضربه زده است. ودانتو، Teachmint، Reforge، Coursera، Unacademy، Byju’s، Udacity و Brainly. شیفت های اجرایی شامل استعفای مدیرعامل Quizlet، مدیر عامل Degreed برای بازگشت بنیانگذار کنار می رود و بنیانگذار Invact Metaversity پس از اختلافات آشتی ناپذیر با هم بنیانگذار خود را ترک می کند.

Class، یک شرکت edtech که تنها 10 ماه پس از راه اندازی جایگزین مدرسه Zoom خود به وضعیت تک شاخ نزدیک شد، امسال نیز اخراج هایی را انجام داد. این شرکت در مجموع 146 میلیون دلار سرمایه گذاری خطرپذیر شناخته شده، از جمله چک SoftBank Vision Fund II را جمع آوری کرده است. مدیر عامل و بنیانگذار مایکل چیسن به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد

بوتکمپ برنامه نویسی بلوم تک، که قبلا به عنوان مدرسه لامبدا شناخته می شد، هفته گذشته در سومین دور شناخته شده اخراج خود از زمان شروع همه گیری، نیمی از کارکنان خود را کاهش داد. برخلاف Outschool و Class، بلوم‌تک در طول همه‌گیری همه‌گیر در جمع‌آوری کمک‌های مالی سریع نبود. درعوض، به نظر می‌رسد که دلیل اخراج‌ها کمی مبهم‌تر باشد – مدیر عامل شرکت آستن آلرد تنها این تصمیم را با این جمله توضیح می‌دهد که «ما مجبور بودیم هزینه‌ها را کاهش دهیم تا سودآور شویم».

اکنون می دانیم که استارتاپ هایی که بیشتر از رونق دوران همه گیر لذت بردند، اکنون همان استارتاپ هایی هستند که با سؤالات دشواری در مورد چگونگی عبور از یک رکود نه چندان قریب الوقوع روبرو هستند. اما edtech بخشی است که در سال‌های 2020 و 2021 به یک استراتوسفر کاملاً متفاوت ارتقا یافت، زیرا تقاضا برای یادگیری از راه دور افزایش یافت. با افزایش تقاضا، اشتهای سرمایه گذاران نیز افزایش یافت. همان دوره‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد ایده‌شان را در مورد اینکه یک بازار کل آدرس‌پذیر چگونه می‌تواند به نظر برسد، گسترش دهند، همان بخش‌هایی هستند که ممکن است باعث افزایش هزینه و استخدام بیش از حد شده باشد که اکنون نیاز به اصلاح دارد.

برخلاف بخش‌هایی مانند کریپتو، که روند صعودی مشابهی را تجربه کرد و اکنون زمستان خود را مدیریت می‌کند، انفجار edtech نیازهای منحصر به فرد انسان و غیرتکنولوژی را تحت تأثیر قرار داد. در مورد Outschool، اکنون در حال تمرکز بیشتر بر انتهای تدریس خصوصی پلتفرم خود برای مبارزه با کاهش یادگیری ناشی از COVID-19 است.

به جرات می توان گفت که این بخش در حال تغییر از حالت مخرب به حالت تعمیر و نگهداری است.

اما بیایید حفاری edtech خود را متوقف کنیم و به سایر اتفاقات این هفته در فناوری برویم. می تونی منو پیدا کنی توییتر، زیر پشته و اینستاگرام، جایی که بیشتر حرف ها و کارهایم را منتشر می کنم. در ادامه این خبرنامه، در مورد Airtable، Plaid و همه آواتارهای AI لعنتی شما صحبت خواهیم کرد.

هواکش و شطرنجی

ما بعد از این بخش صحبت در مورد اخراج را متوقف خواهیم کرد، اما دو کاهش در این هفته وجود داشت که واقعاً من را شگفت زده کرد: Plaid 20٪ از کارکنان را اخراج کرد و خوب، Airtable نیز همینطور. این امر پس از یک رشته طولانی اخراج در فضای فین‌تک رخ می‌دهد که به Chime، Stripe و Opendoor محدود نمی‌شود.

در اینجا به این دلیل است که این مهم است: هر دوی این استارت‌آپ‌ها تا دو هفته پیش به‌عنوان مکانی برای استعدادهای بیکار شده استخدام و تبلیغ شدند. همه باید بگوییم که برای جویندگان کار، به ویژه آنهایی که از کار بیکار شده‌اند، در اطراف جایی که می‌توانند برای کنسرت بعدی خود «اعتماد کنند»، انتقادات زیادی وجود دارد.

من تعجب می کنم که چرا این شرکت های در مرحله آخر اینقدر برای اخراج کارکنان منتظر ماندند، یا واقعا فکر می کردند که می توانند با هزینه های بالا از این رکود عبور کنند. چه چیزی تغییر کرد تا آنها در نهایت دوشاخه را بکشند؟ توجه داشته باشید که به نظر می رسد اخراج Airtable به ویژه گسترده باشد – زیرا می بینیم که مدیر محصول، مدیر ارشد مردمی و مدیر ارشد درآمد نیز راه خود را از شرکت جدا می کنند زیرا این شرکت برای تمرکز بیشتر روی جنبه سازمانی تجارت خود متمرکز می شود.

تمام آواتارهای هوش مصنوعی شما

انعطاف جدید من این است که آواتار هوش مصنوعی ندارم و فقط کمی در مورد آن ناامن هستم! جدای از شوخی ها، اگر در چند هفته گذشته اصلاً در توییتر فناوری بوده اید، احتمالاً برخی از پرتره های بسیار شیک و تخیلی که به صورت الگوریتمی از دوستان (و دشمنان) خود ایجاد شده اند، دیده اید.

شرکتی که پشت این آواتارهای جادویی قرار دارد، هوش مصنوعی Lensa است که به طور شگفت‌انگیزی در حال صعود به فروشگاه اپلیکیشن‌ها بوده است. خیلی باحاله بله، من وسوسه شده ام. اما، نه اینکه بر عکس‌های جدید توییتر شما باران ببارد، در حال حاضر سؤالاتی در مورد نحوه استفاده از آن و تأثیر آن بر هنرمندان وجود دارد.

در اینجا دلیل اهمیت این موضوع است از طریق همکارم، تیلور کلاه ساز:

در حالی که دنیای فناوری امسال پیشرفت‌های تولیدکننده‌های تصویر و متن با هوش مصنوعی را جشن گرفته است – و هنرمندان با احتیاط این روند را تماشا کرده‌اند – کاربر عادی اینستاگرام شما احتمالاً مکالمه‌ای فلسفی با ChatGPT انجام نداده است یا به درخواست‌های پوچ‌گرایانه DALL-E کمک نکرده است. این همچنین به این معنی است که اکثر مردم با مفاهیم اخلاقی ابزارهای هوش مصنوعی رایگان و آسان مانند Stable Diffusion و اینکه چگونه می‌توانند کل صنایع را تغییر دهند – دست و پنجه نرم نکرده‌اند.

من قویاً از شما می‌خواهم که قطعه Hatmaker را بخوانید تا برخی از پرچم‌های قرمز لنسا را ​​درک کنید، به خصوص اگر به هنرمندانی که به طور مناسب اعتبار داده می‌شوند و برای کارشان پرداخت می‌شوند و، خوب، آینده خلقت اهمیت می‌دهید.

اعتبار تصویر: لنز AI

[Insert good news here]

ما رسماً در زمانی از سال و بخشی از چرخه اخبار هستیم، زمانی که من ناامیدانه به دنبال اخبار خوب برای برجسته کردن هستم. بدون هیچ مقدمه ای، این چیزی است که باعث شد من در این هفته لبخند بزنم:

اعتبار تصویر: TothGaborGyula / Getty Images

چند یادداشت

در TechCrunch دیده می شود

اگر از الکسا بخواهید تشکر کند، آمازون 5 دلار به راننده تحویل بار شما می دهد

برنامه خواربارفروشی فوری Getir رقیب خود Gorillas را به دست آورد

سانی بالوانی، مدیر اجرایی ترانوس به دلیل کلاهبرداری از بیماران و سرمایه گذاران به ۱۳ سال زندان محکوم شد.

لیدیان جونز، مدیرعامل جدید Slack، دو دهه تجربه محصول را به این کار آورده است.

در TechCrunch+ دیده می شود

همانطور که باترفیلد از مرحله چپ خارج می شود، عادلانه است که تعجب کنیم که در Salesforce چه اتفاقی می افتد

دوران نوآوری مداوم در آمازون ممکن است به پایان برسد

Getaround بازارهای عمومی سرد را با ترکیب SPAC می‌پسندد

هنگامی که یک VC در مورد ارزش گذاری استارتاپ شما می پرسد چگونه پاسخ دهیم

نگران نباشید: دورهای نزولی هنوز بر اساس معیارهای تاریخی نادر هستند

اگر تا اینجا پیش رفتید، به شما تبریک می گویم و ممنون. من به شما می گویم که برای یکی از دوستانتان فوروارد کنید، نظر خود را به من بگویید در توییتر یا دنبال کنید وبلاگ شخصی من برای مطالب احساسی تر – اما همچنین، من خوشحالم که شما در اطراف هستید و هنوز هم به این نزدیکی تعطیلات اهمیت می دهید.

مراقب باشید و گرم بمانید،

ن