ريادة الأعمال وبدء التشغيل

أصابت الحكومة السابقة الإنتاج وأصحاب العمل بعدم الاستقرار في سوق الصرف الأجنبي والقرارات غير العلمية


وقال أصغر أهانيها لوكالة أنباء الجمهورية الإسلامية الإيرانية (إرنا) يوم الاثنين بمناسبة يوم ريادة الأعمال “عدم الاستقرار وإصدار ووجود التوجيهات واللوائح ونقص القوانين الموجهة للإنتاج في الحكومات السابقة أثرت على اقتصاد البلاد وريادة الأعمال”.

وأضاف أن التعليمات التي تم الإعلان عنها سابقاً في الحكومة السابقة بمنع الاستيراد أو التصدير خلقت مشاكل للإنتاج وريادة الأعمال في البلاد. لأن ريادة الأعمال تخطط وتصدر الخبرات في التصدير أو الاستيراد ، بينما لدينا وباء مسرحي في بلادنا ، بطريقة تعامل المسؤولين مع المشاكل بطريقة دراماتيكية وبعيدة عن العمل.

وتابع الريادي: “الحكومة الثالثة عشرة بدأت عملها ونتوقع منها العمل بشكل استراتيجي وفق تحذيرات القيادة في قطاعي الإنتاج والاقتصاد. وللأسف كانت الحكومة السابقة ضعيفة في التصرف من حيث التصريحات القيادية من الإستراتيجية. للعمل.”

وقال إن هناك عوامل مختلفة في مناقشة تطوير وخلق ريادة الأعمال ، مضيفًا: “بعض القوانين التي لدينا في الدولة ليست لهذه الفترة وموجهة نحو الإنتاج ، أو هناك الكثير من التعقيدات لأصحاب العمل لدرجة أنهم يستطيعون ذلك. لا تستخدمه “.

وقالت أهانيها: “إن تحرك الناس نحو الوساطة والوساطة لكسب الدخل السهل وحتى وجود النفط جعل مناقشة العمل وريادة الأعمال عملياً ضعيفاً في بلادنا”.

ووصف الزيادة في سعر الصرف في السوق بأنها من أهم مشاكل قطاع ريادة الأعمال ، وقال: رأس المال العامل لتوريد المواد الخام يجب أن يتناسب مع سعر الصرف ، بينما هذه النسبة لم تكن موجودة في الحكومات السابقة والمبلغ. من رأس المال العامل يتناسب مع التضخم لم يتم إنشاؤه في الدولة.

وقال ممثل رواد الأعمال في المجلس الأعلى للعمل: في الدولة ، ولأن 85٪ من القوة العاملة في وظائف شاقة وغير مربحة ، فقد تقاعدوا ، مما جعل الناس يتقاعدون دون بلوغ السن الحقيقي ويخرجون من حفرة الإنتاج.

خبر پیشنهادی:   تم إجراء مفاوضات مع صندوق أوميد لريادة الأعمال للحصول على قروض طويلة الأجل

نقص مهارات القوى العاملة مشكلة أخرى

وقال إن مشكلة أخرى في ريادة الأعمال تتمثل في الافتقار إلى مهارات القوى العاملة ، وقال: “القوى العاملة لدينا غير مدربة على المهارات ، وأعلى معدل بطالة مخصص للتعليم ، والذين رغم اجتيازهم كل هذه الدورات والجامعات ، إلا أنهم غير مدربين تدريباً جيداً. وخالية من المهارات “.

ولفت إلى أن “أرباب العمل يقومون بتدريب الموارد البشرية في ورش العمل والصناعات ، ولكن بعد وقت قصير يتم فصل الموارد البشرية بسهولة عن المجمع والعمل في مكان آخر ، مما يسبب مشاكل لرواد الأعمال”.

وقال “الأمن الوظيفي لا يقتصر على قطاع العمل والقوى العاملة ، بل هو طريق ذو اتجاهين. ولا ينبغي أن تكون العلاقات في اتجاه واحد”.

اترك مؤسسة الضمان الاجتماعي للشركاء الاجتماعيين

وأثار قضايا هيئة الضمان الاجتماعي والشؤون الضريبية كمشاكل أخرى ، وقال: “معظم الديون المستحقة على الحكومات السابقة كانت للضمان الاجتماعي ، مما يشير إلى سوء إدارة في التحصيل ؛ يجب عليهم ترك مؤسسة الضمان الاجتماعي للشركاء الاجتماعيين ليكونوا تحت السيطرة وتلقي الخدمات من أولئك الذين يدفعون.

وقال ممثل رواد الأعمال في المجلس الأعلى للعمل: “في العام الماضي ، من أجل الحصول على الميزانية قيد البحث ، مارسوا ضغوطا ضريبية على مختلف القطاعات وأضروا بأرباب العمل ، فيما يجب تطبيق الضغط الضريبي على المتهربين من الضرائب”.

وأشار إلى أن المشكلات المختلفة تضيق المجال أمام الفاعلين الاقتصاديين ، فقال: “يجب إقامة العدل عمليًا لتحسين بيئة الأعمال”. بهذه الطريقة يدخل رأس المال ورجل الأعمال تلقائيًا إلى مجال الإنتاج.

وقال “حسب الإحصائيات ، تحتل بلادنا المرتبة 120 في العالم في مجال الأعمال ، وهي إحصائية منخفضة للغاية. كان ينبغي التخطيط لها بحيث تنخفض هذه المرتبة إلى أقل من 50 سنويًا”.

خبر پیشنهادی:   تم دفع 20 مليار ريال لمنشآت صندوق ريادة الأعمال في ميامي

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى